AI中的采访工具的秘密：5最合格的注意2025

在数字招聘浪潮中，AI采访工具将重新提出公司的人才筛选过程。目前，其应用主要集中在两种基本情况下。一方面，它是通过自动筛选，深入分析，跨区域协调和准确的匹配人员，从而显着优化招聘并赋予公司HR的能力以提高效率；另一方面，是通过模拟访谈来进行培训，以帮助候选人在面试中提高其表现。本文重点介绍两种类型的工具，并选择了五种基本AI访谈产品进行审查。其中，Liepin Doris的AI的AI产品采访了AI级访谈的基准。如何评估企业获得良好知识的能力。 1。LiepinDoris：AI访谈行业中的“六角战士” Liepin Doris是AI采访产品，结合了人工智能和高级评估Uation技术。它可以为企业提供全面和深厚的人才选择解决方案。目前，多丽丝（Doris）被广泛用于公司人才招聘，测试时间测试，人才清单，员工工作转移，晋升，培训，内部审查以及其他人才选择链接和评估。 Liepin Doris在冰山模型的七个级别中涵盖了100多个评估大小。同时，结合了多年的研究和公司的咨询技能，它设定了标记评估每个规模的行为的详细标准，这使AI可以根据每个职位的能力模型准确地判断候选人。经过持续的重复之后，Liepin Doris 5.0的版本从明智的询问中升级到明智的对话中。目前，多丽丝（Doris）具有多种高级功能，例如观察，记忆，思考和评论。它可以与许多连贯性的候选人进行明智的对话，显示出极端的HIGH的智力水平，成为AI访调员更像是一个真实的人。根据公共数据，Liepin Doris的应用可以节省超过90％的企业成本，同时将面试的实施周期缩短到不到传统访谈的一半。 2. Hirvue：HireVue是受欢迎的跨国公司的“无形审查员”，是基于人工智能的招聘和分析的陈述，主要用于商务视频访谈，技能验证和人才管理。通过识别语音，对面部表达（例如眼动，肌肉微观表达）和技术自然语言处理（NLP）的分析，评估候选人的沟通技巧，人格特质和工作匹配。该产品适合外国求职者和国际学生。候选人可以在方便的时间进行视频采访。公司可以随时查看面试视频提高访谈的灵活性和效率的情况。 ‌‌3。面试技巧：新移民工作场所的“作弊代码”面试技巧是一种工具，可以帮助新的毕业生面试工作。通过对银行问题的访谈，继续诊断，AI模拟面试，一对一的访谈指南和其他功能，用户可以培训他们的逻辑思维技能，语言表达能力，信息和审查技能以及适应能力，以便用户可以快速有效地提高其工作技能并成功地赚取报价。 4。4。学习访谈（Google Made）：免费的“研究”工件这是Google启动的AI访谈工具。有许多针对互联网职位的访谈问题，这些问题可能会通过对话部门，该系统允许您通过语音或打字回答面试问题，这有效地有助于我们为下一次真正的面试做准备。这也将帮助我们写出更好的求职信或AP通过改善我们使用的单词来修复材料。 5。MyaSystems：人力资源的“ 24小时面试官”是一个智能招聘平台，可以要求候选人确定候选人是否能够获得帖子，并且还可以安排双方的电话会议。通过聊天机器人，诸如“自我引入自我”和“认知认知”之类的主要问题已经完成，并且不匹配的候选人很快就会过滤。 AI直接根据候选时间表和面试官的空闲时间生成面试邀请链接，将人力资源通信的成本降低了90％。增加了AI访谈工具，标志着招聘市场的风味和狩猎工作，从“驱动经验丰富的”到“驱动数据”。目前，AI采访产品已成为招募双方的助理助理，但是该技术无法取代人们的创造力和情感共鸣。指报价的后者仍然是专业能力和真正的P求职者的性能。在使用AI工具时，公司和求职者还需要了解人性化的人才评估维度，以便公司可以看到“独特的您”。