“人才的介绍”只是一个序言，当“使用才能”时，您可以看到真正的含义

[创新谈话]◎Yuemei的春季流动，地方采取了积极的行动，并以“迫不及待或缓慢”的态度抛出“橄榄枝”的技巧。广东正在实施“百万人才进入南广东”计划，该计划将吸引数百万的大学毕业生找到工作并创业；重庆建议将使用40万年轻人住在重庆并于2025年来到重庆并创业； Hubei为战略人才推出了“一万千1万”的行动，并计划在3 - 5年内培养和介绍10位战略科学家，100名科学和技术领导者，剩余1,000名工程师以及剩余的10,000名年轻的科学和技术才能……才华是当地发展的基础。可以继续将塞宁的人才流变为当地变革和行业福利。实际上，许多地方已经采取了全面的措施治疗，职业和环境等各个方面都吸引了人才，从而发展了该地区的工业发展和驾驶的发展。同时，某些领域在吸引才能和使用才能的情况下也存在一些问题：一些盲目的“画蛋糕”并写简短的支票；一些“捡起篮子和蔬菜”，才能引入与当地工业的需求不一致。一些当地统治人员已经安排了他们的人才天才政策。有些人“远离外国才能”，而没有使用它们就提高了他们……这些问题的存在失败了，失去了一些才华，最终使他们感到羞耻。从中，我们可以看到，当招募才能时，绑架人只是一个序言，仅通过使用人，您就可以看到真正的含义。租用人们的关键是让他们感到“有一件要做，尊重和容易的事情”。职业和舞台的真正人才价值。地方政府应以在当地的工业和发展计划基础上，将胶水和人才行业结合在一起，与行业融合人才，并以才华促进行业。近年来，某些地区已经做出了目标努力，以促进人才与行业之间的“飞行”。例如，广州南沙（Guangzhou Nansha）启动了“南方青年”的行动印刷人才计划，以根据工业发展的需求来提供创新思想和企业家的平台；江苏（Jiangsu）建立了一个“科学和技术研发系统”，以促进人才和行业的准确适应。只要地方思考多种方式和思想，创造条件并为各种人才做事并创办企业的平台，它们就可以激发才能促进工业发展。才华的创造力通常需要完全摆脱了轻松和自由的环境。杭州互联网行业和深圳的电子信息行业可以成为大量人才的原因主要是由于当地的开放和包括的环境。为了允许才能扎根，我们必须努力创造一个鼓励变化和容忍失败的环境，不仅是“资格”，不仅是“帽子”，甚至是“天生”，还只能应用才能和才华。尤其是在企业家支持方面，我们可以通过建立人才资金，风险投资基金等来付出更多的努力来“提早投资”，从而使人才的好主意有机会成为好项目。充分发挥才能的角色，并积极解决他们的关注，并努力使他们一个安全，舒适的工作和生活环境，这样他们就可以轻巧并专注于自己的脚步和创造。才能，才能不仅在“”中，而且保持“维持”和“伟大”，并彼此取得成功并通常在适当的地方成长。